|
Inhalt |
3 |
|
|
Vorwort |
4 |
|
|
Brigitte Seyfried, Einleitung |
Brigitte Seyfried, Einleitung |
|
|
Bernhard Schmidt, Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer |
21 |
|
|
Michael L. Bienert, Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch für KMU |
33 |
|
|
Ernst Kaiser, Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung – das Initialprojekt der „Arbeitssituationsanalyse 50plus“ |
43 |
|
|
Christian Stamov Roßnagel, Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter:Elemente einer umfassenden Förderstrategie |
57 |
|
|
Jens Friebe, Betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphase? Zur Bedeutung des lebenslangen Lernens für die Altersphasen |
65 |
|
|
Michael Falkenstein, Ältere Arbeitnehmer: Das Projekt PFIFF |
73 |
|
|
Marc Lenze, Inga Mühlenbrock, Sabine Riechel, „Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) –Arbeiten dürfen, können und wollen!“ |
83 |
|
|
Anita Graf, Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit |
93 |
|
|
Clemens Volkwein, Potenziale jeden Alters nutzen – Personalmanagement im demografischen Wandel |
107 |
|
|
Rudolf Kast, Personalmanagement im Vorfeld des demografischen Wandels |
119 |
|
|
Andrea Elisabeth Reinhardt, Mixit macht Spaß – Arbeiten von 16 bis 67 |
127 |
|
|
Jochen Prümper, Gottfried Richenhagen, Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit:Der Work Ability Index und seine Anwendung |
135 |
|
|
Frerich Frerichs, Jan Bögel, AGE CERT – Qualitätssiegel altersgerechtePersonalentwicklung |
147 |
|
|
Renate Büttner, Matthias Knuth, Oliver Schweer, „Pers pektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ – ein innovatives Arbeitsmarkt programm zur (Wieder-)Ein gliederung von älteren Langzeitarbeitslosen |
159 |
|
|
Brigitte Seyfried, Was zu tun bleibt |
171 |
|
|
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren |
173 |
|