Danksagung	6
	Inhalt	8
	1. Einleitung und Hintergrund	11
	1.1. Diversity und Diversity Management	17
	1.2. US-amerikanischer Hintergrund	23
	1.3. Ökonomische Nutzenaspekte von Diversity und Diversity Management und deren Bedeutung für die Dimension „sexuelle Orientierung“	26
	1.4. Juristische Perspektive auf Diversity (Management) und die Dimension „sexuelle Orientierung“ in Deutschland	34
	1.5. Diversity Management und die Dimension „sexuelle Orientierung“ in der deutschen Forschung und Unternehmenspraxis	37
	1.6. Forschungsperspektiven auf Diversity und Diversity Management – Einordnung dieser Arbeit	41
	2. Homosexualität in der betriebswirtschaftlichen Forschung	45
	2.1. Einleitung	45
	2.2. Quantitative Studien zur Situation von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz in Deutschland	47
	2.3. Homosexualität und individuelle Ergebnisse/ individuelle Leistungsindikatoren	56
	2.4. Der Umgang mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz	58
	2.5. Der Zusammenhang vom Organisationsklima für Schwule und Lesben und der organisationalen und individuellen Leistungsfähigkeit	67
	2.6. Der Zusammenhang von arbeitsplatzbezogenem Selbstentwurf von Lesben und Schwulen und deren Leistungsfähigkeit	69
	2.7. Die Wirkung von Diversity Management zu „sexueller Orientierung“ auf individueller und organisationaler Ebene	71
	2.8. Diversity Management zu „sexueller Orientierung“, Organisationsklima und Selbstentwurf	73
	2.9. Zusammenfassung und Identifikation des Forschungsbedarfs	74
	3. Theoretische Verbindungslinien zwischen dem arbeitsplatzbezogenen Selbstentwurf von Lesben und Schwulen, dem Arbeitsklima und Diversity Management	77
	3.1. Vorbemerkung: Theorie zwischen Existenzialismus und Essenzialismus	79
	3.2. Arbeitsplatzbezogener Selbstentwurf / Daseinsentwurf von Schwulen und Lesben	81
	3.3. Arbeitsklima für Schwule und Lesben	97
	3.4. Diversity Management	109
	3.5. Zusammenfassung des theoretischen Rahmens der Analyse	110
	4. Forschungsfragen	112
	5. Methodisches Vorgehen	113
	5.1. Fallstudiendesign und Querschnittserhebung	114
	5.2. Fragebogenmethode	117
	6. Erhebungsprozess und Ergebnisse	126
	6.1. Limitierende Überlegungen zu den Grundgesamtheiten und Stichproben	126
	6.2. Erhebungsinstrument	128
	6.3. Durchführung der Pilotstudie und des Pretests	128
	6.4. Fallbeschreibung: Diversity Management-Aktivitäten zur Dimension „ sexuelle Orientierung“	129
	6.5. Erhebungsprozess für die Fallstudien	138
	6.6. Ergebnisse der Fallstudie: Die Wirkung von Diversity Management auf das Arbeitsklima für Schwule und Lesben	139
	6.7. Ergebnisse der Fallstudie: Der Zusammenhang von Diversity Management und den arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfen von Schwulen und Lesben	143
	6.8. Erhebungsprozess für die Querschnittserhebung	149
	6.9. Beschreibung der Querschnittsstichprobe	151
	6.10. Regressionsanalysen zur Querschnitterhebung	154
	6.11. Ergebnisse der Querschnittserhebung: Die Wirkung konkreter Diversity Maßnahmen auf das Arbeitsklima für Schwule und Lesben	158
	6.12. Ergebnisse der Querschnittserhebung: Die Wirkung des Arbeitsklimas auf die arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfe von Lesben und Schwulen	171
	7. Zusammenfassung der Ergebnisse	181
	8. Betriebswirtschaftliche Bedeutung der Ergebnisse	188
	Anhang	191
	Abbildungsverzeichnis	203
	Tabellenverzeichnis	204
	Literaturverzeichnis	206