Dieses Buch enthält eine ausführliche Dokumentation von Experteninterviews zur Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen. Behandelt wird das ganze Spektrum von Dienstleistungen, von der Zeitarbeit über Interimsmanagement, Personalberatung, Arbeitsvermittlung, Unternehmensberatung im HR-Bereich, Outplacement, arbeits- und sozialrechtliche Beratung und Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Übernahme der gesamten Personalarbeit durch Dienstleister. Der Text steht an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis und ist für verschiedene Lesergruppen interessant: Geschäftsführer und Personalverantwortliche in den Unternehmen erfahren etwas über Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen und über Faktoren, die den Entscheidungsprozess beeinflussen. Anbieter von Personaldienstleistungen können in systematischer Form Einblick in die Denkwelt ihrer Kollegen und ihrer Kunden nehmen und deren Erfahrungen mit ihren eigenen Vorstellungen vergleichen. Wissenschaftler finden in diesem Buch eine ausführliche, explorativ geprägte Ausleuchtung des Praxisfeldes „Personaldienstleistungen und Outsourcing von Personalfunktionen“ aus der Sicht der nachfragenden sowie der anbietenden Unternehmen.

Schlüsselwörter: Personaldienstleistungen, Outsourcing, Personalfunktionen, HR-Management