Was zeichnet die Arbeitsplatzkultur der Sieger des Great Place to Work® Wettbewerbs Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005« aus? An welchen Prinzipien orientieren sich die Führungskräfte? Haben die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit? Wie beurteilt die Belegschaft die innerbetriebliche Zusammenarbeit? Was können Fach- und Führungskräfte von den besten Arbeitgebern für ihre Arbeit lernen? Antworten auf diese Fragen findet der Leser in dem Buch »Deutschlands Beste Arbeitgeber«. Die Liste der 50 besten Arbeitgeber basiert auf dem repräsentativen Votum der Mitarbeiter sowie auf der Befragung des Managements zur Personalkultur. Eine vergleichbare Untersuchung dieser Art und dieses Umfangs gibt es in Deutschland kein zweites Mal.

Die Liste »Deutschlands Beste Arbeitgeber 2005« ist vielfältig: Deutsche Traditionshäuser wie Boehringer Ingelheim und Tchibo konnten sich ebenso auf der Liste der 50 Besten platzieren wie Microsoft oder Pfizer als Beispiele von Tochterunternehmen internationaler Konzerne. Alle Sieger unternehmen sind mit einem ausführlichen Porträt in diesem Buch vertreten. Zudem findet der Leser Informationen, welche Karrierechancen diese Arbeitgeber bieten und welche potenziellen Bewerber zu welchem Unternehmen passen.

In diesem Buch geht es um nichts Geringeres als »Deutschlands Beste Arbeitgeber«. Glaubwürdige und faire Führungskräfte, eine persönlich motivierende Arbeitsplatzkultur sowie zufriedene und engagierte Teams sind dabei die wichtigsten Themen. Für manche Leser mag das erstaunlich klingen, prägt doch weiterhin Pessimismus die Stimmung auf dem Arbeitsmarkt und in vielen Unternehmen. Umso notwendiger ist es, herauszustellen, dass es Unternehmen gibt, die Mitarbeiterorientierung als zentralen Erfolgsfaktor erkannt haben – und sich dem Wettbewerb »Deutschlands Beste Arbeitgeber« stellen. Der Leser lernt 50 Unternehmen kennen, die den Sprung auf die Liste der besten Arbeitgeber geschafft haben. Aus gutem Grund: In diesen Unternehmen dominieren Vertrauen, Teamgeist und hohes Engagement.

Der Autoren

Frank Hauser, geboren 1965 in Grevenbroich, studierte Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie und Pädagogik an der Universität zu Köln. Er ist Leiter des Bereichs Personalentwicklung und Organisationsforschung der psychonomics AG in Köln. Darüber hinaus leitet er die Great Place to Work® Institute in Deutschland und Österreich. Mit diesem Buch möchte er zeigen, dass die Entwicklung einer positiven Arbeitsplatzkultur ein enormes Erfolgs- und Wachstumspotenzial für Unternehmen und Mitarbeiter hat.

Tobias Schmidtner, geboren 1971 in Bamberg, studierte Ethnologie, Soziologie und Wirtschafts- und Sozialgeographie an der Universität zu Köln. Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Wirtschaftsprozessen und sozialer Organisation. Er ist als Organisationsforscher für das Great Place to Work® Institute Deutschland tätig. Mit diesem Buch möchte er einer breiten Öffentlichkeit Beispiele einer konsequent umgesetzten Mitarbeiterorientierung vorstellen.