Inhalt	6
	Vorwort	8
	Zur Einführung: Über den soziologischen Begriff der Arbeit ( 1)	10
	Menschliche Arbeit und gesellschaftliche Arbeit	11
	Kulturbedeutung der Arbeit	12
	Der "Arbeiter" als Sozialtypus	13
	Arbeit als Beziehung	13
	Die gesellschaftliche Organisation der Arbeit	14
	Der Arbeitsbegriff der Soziologie	14
	Erster Teil: Die Industriegesellschaft	18
	I Vom Werden der Industriearbeit: Zur Geschichte und Sozialphilosophie der industriellen Gesellschaft	20
	1 Organisation und Kulturbedeutung der Arbeit in vorindustriellen Gesellschaften	22
	Alte Welt und Antike	22
	Mittelalterliche Arbeitswelt zwischen soziokultureller Ordnung und wirtschaftlicher Dynamik	26
	Die Ambivalenz der christlichen Arbeitsauffassung	29
	Arbeit und Handel im Merkantilismus	32
	Formen der Produktion und der Arbeit	33
	Bürgerliche Gesellschaft und der freie Arbeiter	34
	2 Industrialisierung und Fabriksarbeit	36
	Technik und Ökonomie der industriellen Arbeit	37
	Fabrikskultur: Disziplinierung und Regelung	40
	3 Die Entstehung der Arbeiterklasse	42
	Das vorindustrielle Proletariat	42
	Das industrielle Proletariat	44
	Arbeiterkultur und Arbeiterbewegung	47
	Die Gewerkschaften und die Entstehung der industriellen Arbeitsbeziehungen	49
	4 Arbeit und industrielle Zivilisation: Frühe Soziologie des industriellen Zeitalters	53
	Die Ideologie der Arbeit	53
	Die industrielle Zivilisation: Saint-Simon, Comte, Spencer	56
	5 Entfremdete Arbeit und Kapitalismuskritik bei Karl Marx	58
	Arbeit und Produktionsverhältnisse	58
	Entfremdung im Kapitalismus: Die Warennatur der Arbeitskraft	59
	Arbeiterklasse und Klassengesellschaft	61
	II Industriesystem und Industriegesellschaft	64
	1 Die Transformation der industriellen Produktion und der Taylorismus	64
	Die Kontrolle über die Produktion und die wissenschaftliche Betriebsführung	64
	Die Integration von Verwaltung und Produktion im industriellen Großbetrieb	68
	Mechanisierung, Standardisierung, Arbeitszerlegung: Die industrielle Massenproduktion	69
	2 Fordismus und Gesellschaft: Der Industriekapitalismus als System	72
	Die Interdependenzen des Industriesystems	72
	Merkmale der Industriegesellschaft: Trennung von Produktion und Konsum	74
	Merkmale der Industriegesellschaft: Arbeitsmarkt	76
	Merkmale der Industriegesellschaft: Die großen Unternehmensorganisationen	78
	3 Die Soziologie der Industriegesellschaft	79
	Arbeitsteilung und funktionale Differenzierung der Gesellschaft: Emile Durkheim	79
	Industriearbeit und Großindustrie als säkulare Rationalisierungsphänomene: Max Weber	81
	Gesellschaftliche Evolution als Konvergenz durch Industrialisierung	84
	Die Industriegesellschaft als	86
	Leistungsgesellschaft	86
	4 Von der Arbeiterforschung zur Soziologie der industriellen Arbeit	89
	Empirische Untersuchungen zu Lebenslage und Einstellungen der Arbeiter	89
	Die Soziologie der Arbeit im Industriebetrieb	91
	Spezielle Soziologien der modernen Arbeitswelt	93
	Zweiter Teil: Organisation, Technik und Unternehmen	96
	III Die Organisierung von Kooperation und Kontrolle	98
	1 Die formale Organisation der Industrieunternehmen	98
	Ein System von Arbeitsplätzen	99
	Status und Aufstiegswege	102
	Organisationsstrukturen und Leitungskonzepte	103
	2 Das Unternehmen als Bürokratie	107
	Merkmale der Bürokratie	108
	Bürokratiekritik und alternative Strukturen	109
	3 Arbeitsmotivation und soziale Organisation: Zur Psychosoziologie der industriellen Arbeit	112
	Lohn und Leistung	113
	Der Human Factor und die Psychotechnik	113
	Die "Hawthorne-Untersuchungen": Von der Psychotechnik zu den "Human Relations"	114
	Die soziale Organisation des Betriebes und die informellen Gruppen	118
	Human Relations-Bewegung und Organisationsentwicklung	121
	Theorien der Arbeitsmotivation	123
	4 Arbeitshandeln in der Organisation: Rollenverhalten und Konflikte	130
	Verhaltenserwartungen und Rollenstrukturen in der Arbeitsorganisation	130
	Situationsdeutung und Rollenspiel	134
	Soziale Konflikte im Betrieb	137
	IV Technik und Arbeit	142
	1 Technik und Mensch: Kritik der industriellen Arbeitsweise	143
	Die Arbeitszersplitterung bei Fließbandarbeit: Georges Friedmann	143
	Entfremdung durch die industrielle Technik	145
	Dequalifizierung und Degradation	148
	2 Technik und Organisation	150
	Technische Kooperationsformen in der Industrie	150
	Menschen, Maschinen und Arbeitssysteme	151
	Soziotechnische Systeme	154
	Formen der Arbeitsorganisation	157
	Teil-autonome Arbeitsgruppen und industrielle Demokratie	158
	3 Die "Humanisierung der Arbeitswelt"	159
	Technik und organisatorische Ziele	160
	4 Die Transformation der Arbeit in der Dritten Industriellen Revolution	162
	Qualifizierung und Flexibilisierung der industriellen Arbeit	163
	"Flexibler Taylorismus": Die technische Organisation der Produktion	165
	Dezentralisierung und flexible Spezialisierung	167
	V Flexible Unternehmen und das Management der Arbeit	170
	1 Flexible Personalstruktur: Modell Japan?	170
	Das soziale System japanischer Großbetriebe: Kulturspezifische Argumente	171
	Prinzipien des Personalmanagements in Großbetrieben	173
	Kern und Peripherie: Die Personalstruktur japanischer Betriebe	179
	2 Das "Reengineering" der Arbeit im Zuge des technisch-ökonomischen Wandels	183
	Das Toyota-System	184
	"Lean production" und "lean management"	185
	Restrukturierung der Unternehmen durch "outsourcing"	189
	"New Economy" - Unternehmen als Gegenmodell zur Bürokratie?	190
	3 Managementtheorien und die Folgen für die MitarbeiterInnen	191
	Die neuen Konzepte und die Moral des Managements	192
	Die neuen Anforderungen: Autonomie und Kontrolle	196
	Zu einer Soziologie des Unternehmens in der neuen Phase des Kapitalismus	197
	Dritter Teil: Gesellschaft und Arbeit	202
	VI Von der Industriegesellschaft zur Wissensgesellschaft?	204
	1 Die Diskussion um die "postindustrielle Gesellschaft"	204
	Die globale Informationsgesellschaft als nachindustrielle Gesellschaft?	208
	Die Wissensgesellschaft als post-kapitalistische Gesellschaft?	210
	VII Der Wandel der sozialen und beruflichen Strukturen	214
	1 Die soziale Differenzierung der Arbeitsgesellschaft	214
	Die Arbeiterklasse	214
	Angestellte, Manager und Beamte	218
	Selbständige und unselbständige Arbeitskraftunternehmer?	229
	2 Zur Soziologie der Berufe	232
	Sozialstruktur der Berufe	233
	Professionen und Professionalisierung	235
	Entberuflichung und Qualifizierung in der Wissensgesellschaft	238
	Dienstleistungsarbeit und Wissensarbeit	241
	VIII Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit	252
	1 Theorien und Strukturen des Arbeitsmarktes	252
	Zur Ökonomie des Arbeitsmarktes	253
	Arbeitsmarktsegmentation und -dualismus: arbeitsmarktbedingte soziale Ungleichheit	255
	Arbeitsmarkt und Mobilität	259
	Inklusion und Exklusion durch Beschäftigungsfähigkeit und Bildungskonzepte	262
	2 Arbeitslosigkeit als gesellschaftliches Problem	265
	Zur Erklärung von Arbeitslosigkeit	266
	Sozialstruktur der Arbeitslosen	271
	3 Beschäftigungskrise oder neue Arbeitsgesellschaft?	274
	Arbeitszeitverkürzung, -flexibilisierung und Teilzeitarbeit	275
	Atypische Beschäftigung und neue Arbeitsformen	279
	Zeit- oder Leiharbeit	280
	Telearbeit und Beschäftigung	282
	Zwischen Selbständigkeit und Abhängigkeit	284
	Freiwillige Arbeit und Dritter Sektor	285
	Das Janusgesicht der Flexibilisierung	288
	IX Industrielle Arbeitsbeziehungen und die neue Arbeitswelt	290
	1 Der industrielle Konflikt und die Gewerkschaften	291
	Der industrielle Konflikt: Formen und Funktionen im gesellschaftlichen Wandel	291
	Strukturen und Funktionen gewerkschaftlicher Organisationen	296
	2 Arbeitsbeziehungen, Staat und Verbände	299
	Die Gewerkschaften in der Epoche des Wohlfahrtsstaates	299
	Die Regulierung der Arbeitsbeziehungen	301
	Die Rolle von Verbänden im Staat	304
	Die Sozialpartnerschaft in Österreich	306
	3 Industrielle Demokratie	307
	Begriff und Formen industrieller Demokratie	307
	Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmen	310
	Wirtschaftsdemokratie und Arbeiterkontrolle	313
	4 Die Zukunft der Arbeitsbeziehungen	314
	X Die Probleme der neuen Beschäftigungsgesellschaft	322
	1 Transformation und Spaltung der Arbeits- und Erwerbsgesellschaft	323
	Die Spaltung der Erwerbsgesellschaft	323
	Neue Strukturen der Wirtschaftsgesellschaft	325
	2 Von der Kritik zur Pragmatik?	329
	Von der kapitalistischen Gesellschaftskritik zur Systemkritik als Kulturanalyse	329
	Wachstums- und Industrialismuskritik	333
	Von der Wachstums- zur Sozialstaats- und Bürokratiekritik	335
	Pragmatismus statt Kritik?	337
	Vierter Teil: Mensch und Arbeit	340
	XI Probleme der Menschen in der Arbeitswelt	342
	1 Macht Arbeit krank?	343
	Arbeitsbelastungen im Wandel	343
	Stress und individuelle Beanspruchung	344
	"Soziale" Belastungen und Beanspruchungen	345
	Leistungsdruck, Verunsicherung und Krankheit	346
	2 Wenn die Arbeit fehlt: Die Erfahrung der Arbeitslosigkeit einst und jetzt	348
	Marienthal	348
	Die Erfahrung der Arbeitslosigkeit heute	349
	3 Arbeit und Leben	352
	Die Zeit der Industriegesellschaft oder: Die Entstehung der Arbeitszeit	353
	Die Ambivalenz flexibler Arbeitszeiten	356
	Gesellschaft als Zeitordnung	358
	Lebensläufe und berufliche Sozialisation	360
	Berufsbiographien	362
	4 Arbeit jenseits der Erwerbsarbeit	364
	Konsumarbeit und Eigenarbeit	365
	Hausarbeit	367
	Bedeutungswandel und Ausweitung	367
	5 Der neue Mensch: Ambivalente Anforderungen der neuen Arbeitswirklichkeit	370
	Qualifizierung: Voraussetzung höherer Arbeitszufriedenheit oder Ausschließungsfaktor?	371
	Flexibilisierung: größere Autonomie oder veränderte Kontrolle?	372
	Die Wiederkehr der Existenzangst: Prekarisierung	373
	XII Subjekt und Arbeitssoziologie im Postfordismus	376
	1 Der Wandel arbeitswissenschaftlicher Diskurse vom Fordismus zum Postfordismus	377
	Arbeitswissenschaft im Fordismus	377
	Wertewandel und die Krise des Fordismus	379
	2 Individualisierung und Subjektivierung als Themen der Arbeitssoziologie	381
	Zum Abschluss: Über den soziologischen Begriff der Arbeit ( 2)	386
	Die Veränderung von Technik und Gesellschaft und ihre Bedeutung für die Soziologie der Arbeit	389
	Beschäftigung, Geld und Arbeit	390
	Subjekt, Arbeit und Kultur	392
	Literaturverzeichnis	396
	Sachindex	434
	Mehr eBooks bei www.ciando.com	0