Inhaltsverzeichnis	6
	1. Die Verbindung von Arbeits - und Innovationsforschung	10
	Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland --- Manfred Moldaschl, Joachim Ludwig, Klaus Schmierl	12
	Innovation: Arbeitsforschung – ingenieurwissenschaftliche Sichtweise --- Martin Schmauder	22
	Die Förderinitiative „Zukunftsfähige Arbeitsforschung“ --- Ursula Zahn-Elliott	24
	Thesen zur zukunftsorientierten Arbeitsforschung --- Friedrich Fürstenberg	32
	Wie muss eine zukunftsfähige Arbeitsforschung inhaltlich, methodisch und organisatorisch ausgerichtet sein? --- Werner Fricke	36
	Capability for Innovation --- Volker Volkholz	42
	Innovationsfähigkeit durch nachhaltiges Ressourcenmanagement und institutionelle Reflexivität --- Manfred Moldaschl	52
	Anforderungen an sozialwissenschaftliche Arbeitsforschung --- Heike Jacobsen	62
	Zukunftsfähige Arbeitsforschung --- Eva Bamberg	68
	Statement im Rahmen der Podiumsdiskussion --- Norbert Baszenski	76
	2. Innovations- und Wertschöpfungspartnerschaften: Organisation und Arbeit	78
	Innovations- und Wertschöpfungspartnerschaften: Organisation und Arbeit --- Klaus Schmierl, Nick Kratzer, Wolfgang Dunkel, Norbert Huchler	80
	Internationale Innovationspartnerschaften in der IT-Industrie --- Andreas Boes, Katrin Trinks	86
	Innovationspartnerschaften in Unternehmensnetzwerken --- Hartmut Hirsch-Kreinsen	96
	Internationalisierte Arbeitswelt: Arbeitspolitik, Interessenregulierung und Arbeitsforschung --- Klaus Schmierl	104
	Innovationspartnerschaften in neuen Unternehmen-Kunden-Beziehungen --- Wolfgang Dunkel, Kerstin Rieder	114
	Wie Kompetenzen von Dienstleistern und Kunden innovative Mobilitätsdienstleistungen ermöglichen --- Nils Stegemann	120
	Ergebnisse und Perspektiven vernetzter Arbeitsforschung --- Harald Wolf	126
	3. Innovationsarbeit	134
	Innovationsarbeit --- Manfred Moldaschl	136
	Belastung bei kooperativer Innovationsarbeit --- Erich Latniak, Anja Gerlmaier	148
	Cooperative Innovation Work and HRM: Towards an integrated framework --- Jan de Leede, Jan Kees Looise	158
	Kurzfristige Verausgabung oder langfristiger Erhalt von Innovationsfähigkeit? Forschungsfragen zu individuellen und organisationalen Zielkonflikten --- Ernst-H. Hoff	174
	Zusammenfassung des Workshops --- Manfred Moldaschl	178
	4. Humanressourcen und Nachhaltigkeit	180
	Humanressourcen und Nachhaltigkeit --- Martin Schmauder, Silke Paritschkow	182
	Zur Frage der Nachhaltigkeit beim Einsatz geringfügiger Beschäftigung --- Birgit Benkhoff, Vicky Hermet	194
	Aufwandsarme Methoden des Wissensmanagements in KMU: Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch (AI) – eine Methode der partizipativen Wissensarbeit --- Frank Pietzcker	198
	Alternsgerechte Arbeitsgestaltung durch selbstgesteuerte Lernarrangements – Gesundheitsförderung im öffentlichen Personennahverkehr --- Susanne Schade	206
	Humanressourcen und Nachhaltigkeit – ein Beitrag zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit --- Helmut Lutzmann	214
	Entwicklung von Kompetenz und Innovationsfähigkeit lohnt sich für kleine und mittelständische Unternehmen --- Andreas Pohlandt, Kati Masuhr	224
	Zusammenfassung des Workshops --- Martin Schmauder	232
	5. Wissenschaftstransfer und neue Veränderungskulturen	236
	Wissenschaftstransfer, Wissenstransfer und neue Veränderungskulturen --- Joachim Ludwig	238
	Dialoge verändern – Partizipative Arbeitsforschung in Organisationen und professionellen Systemen --- Alexander Frevel	250
	Gender- und Praxiskompetenz in der Arbeitsforschung --- Julia Lepperhoff	258
	Veränderungskulturen im Spannungsfeld zwischen externen Beratungsimpulsen und internen Ressourcen --- Gerda Jasper, Karin Denisow	268
	Verstehen und Beraten betrieblicher Handlungsproblematik --- Martin Elbe	276
	Arbeitsforschung und Aktionsforschung. Perspektiven einer wünschenswerten produktiven Beziehung --- Werner Fricke	286
	Zusammenfassung des Workshops --- Joachim Ludwig	298
	AutorInnen	302