Checklisten	2
	Inhaltsverzeichnis	9
	1 Leistungstests im Personalmanagement	13
	1.1 Einführung des Begriffs	13
	1.2 Definition	14
	1.3 Klassifikation nach Inhalt	16
	1.4 Klassifikation nach Durchführungsbedingung	19
	1.4.1 Einzel- oder Gruppentestung	19
	1.4.2 Papier- und- Bleistift oder Computer	21
	1.4.3 Adaptive oder konventionelle Tests	21
	1.4.4 "Speed" oder "Power"- Tests	22
	1.4.5 Dauer der Durchführung	23
	1.4.6 Zielgruppe	24
	1.5 Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu anderen eignungsdiagnostischen Verfahren	25
	1.6 Bedeutung für das Personalmanagement	28
	1.6.1 Einsatzhäufigkeit eignungsdiagnostischer Verfahren	28
	1.6.2 Relevanz für Ausbildungs- und Berufserfolg	29
	1.6.3 Einsatz zusätzlicher Verfahren	32
	1.6.4 Akzeptanz	34
	1.6.5 Kosten	36
	1.6.6 Bedeutung für die Personalentwicklung	37
	1.7 Betrieblicher Nutzen	37
	1.7.1 Schätzung des finanziellen Nutzens	41
	1.8 Weitere Ziele	47
	2 Modelle	47
	2.1 Die DIN 33430	48
	2.2 Ein formales Modell des Zusammenhangs zwischen Arbeits- und Anforderungsanalyse, eignungsdiagnostischen Verfahren und Berufserfolgskriterien	50
	2.3 Ein inhaltliches Modell zum Zusammenhang zwischen Intelligenz und Berufserfolg	52
	2.4 Intelligenz-Modelle	52
	3 Analyse und Maßnahmeempfehlungen	55
	3.1 Ist ein Einsatz von Leistungstests in der Eignungsdiagnostik sinnvoll?	55
	3.2 Ist ein Einsatz von Leistungstests in der Personalentwicklung sinnvoll?	57
	3.3 Wo findet man Informationen zu einem bestimmten Test?	58
	3.4 Wie wählt man den richtigen Test aus?	60
	3.5 Testgütekriterien im Überblick	66
	3.5.1 Objektivität	67
	3.5.2 Messgenauigkeit ( Reliabilität)	67
	3.5.3 Validität	68
	3.5.4 Nebengütekriterien	69
	3.6 Gebräuchliche Leistungstests	70
	3.6.1 Allgemeine Leistungstests	70
	3.6.2 Intelligenztests	76
	3.6.3 Spezielle Leistungstests	95
	3.7 Tests selbst konstruieren	102
	3.8 Der Einfluss von Vorerfahrung und "Testknackern" auf die Testleistung	103
	4 Vorgehen	104
	4.1 Klärung von Rechtsfragen	104
	4.2 Vorbereitung der Testdurchführung	105
	4.3 Testdurchführung	110
	4.4 Auswertung	112
	4.5 Rückmeldung der Testergebnisse	113
	4.6 Integration verschiedener Erkenntnisse	121
	4.7 Effektivität und Prognose	122
	4.8 Der Prozess im Überblick	124
	5 Ein Fallbeispiel aus der Unternehmenspraxis	127
	5.1 Anforderungsanalyse und Überprüfung der bisherigen eignungsdiagnostischen Verfahren	127
	5.2 Auswahl von geeigneten Verfahren	131
	5.3 Vorbereitung und Durchführung	132
	5.4 Auswertung, Dokumentation und Interpretation	132
	5.5 Integration der Ergebnisse zu einem Gesamturteil	133
	5.6 Evaluation der Auswahlprozedur	134
	6 Literaturempfehlungen	134
	7 Literatur und Testbeschreibungen	134
	Testindex	139