Frauen können führen. Das beweisen sie täglich in Unternehmen. Aber noch immer dominieren dort männliche Regeln und Rituale – Frauen sind die Minderheit. Claus von Kutzschenbach wagt einen grundsätzlichen Erklärungsversuch, warum sich Männer und Frauen unterschiedlich verhalten, und bietet Perspektiven und Tipps an, wie sich Frauen in der Männerwelt des Managements besser durchsetzen. Denn das Ziel ist klar: Wir brauchen mehr Frauen im Management, um den nötigen Strukturwandel zu bewältigen.

Das Buch zeigt mit Witz und Selbstironie, wie Männer mit Führungsanspruch funktionieren und was im Managementalltag „abgeht", sei es in Führungssituationen, im Team oder in der Königsdisziplin des Managens: der Konferenz.

Der Autor hat mit vielen Diversity-Managerinnen und Frauen in Führungspositionen gesprochen. In ausführlichen Interviews kommen direkt zu Wort: Aletta Gräfin von Hardenberg (Deutsche Bank), Sabine Nikodem (Werbeagentur Prisma), Maud Pagel (Deutsche Telekom), Monika Rühl (Lufthansa) und Heike Tyrtania (DaimlerChrysler).

Der Autor

Claus von Kutzschenbach war selbst viele Jahre im Management tätig und arbeitet heute als Managementberater und -trainer in Wiesbaden.